Deep change

Realiseer je:

  • Dat je tijdens het proces van verandering (naar echt leiderschap), diepgaande verwarring zult ervaren en dat je moet leren omgaan met onzekerheid.
  • In je "normale" staat ben je geneigd:
    • in je comfort-zone te willen blijven;
    • ben je extern gericht;
    • op je zelf gefocusd;
    • intern gesloten.
  • Je kunt (lees moet) jezelf veranderen naar een meer invloedrijke staat. Daarin ben je:
    • doelgericht;
    • intern gestuurd;
    • ander gericht;
    • open voor externe invloeden.